comment expliquer l'inégalité des salaires entre les femmes et les hommes​

Les inégalités entre les femmes et les hommes
se réduisent, mais on est encore loin d'atteindre
égalité…. Les femmes ont investi le marché du
travail. Leur volonté d'indépendance financière, les
a conduites, à partir des années 1960, à s'insérer
dans les études et dans l'emploi, bien plus
massivement qu'elles ne l'avaient fait auparavant.
Depuis les années 60, les femmes ont investi
l'éducation supérieure et acquis des diplômes.
Même si elles sont soumises au « plafond de verre*
», elles obtiennent des emplois de « bonne qualité ».
D'un autre côté, une précarité* massive des femmes
sur le marché du travail s'est également développée.
Alors que les femmes sont de plus en plus
présentes sur le marché du travail, les inégalités
professionnelles sont nombreuses : salaire inférieur
à celui des hommes, emplois moins qualifiés, moins
de responsabilités ou encore plus de temps partiel.
En France, 80 % des temps partiels sont occupés
par des femmes. On peut
distinguer le temps partiel « contraint » c'est-à-dire
imposé par les entreprises et le temps partiel
«choisi » mais celui-ci, explique-t-elle, est un choix
par défaut à cause des conditions sociales. On
observe aussi la ségrégation professionnelle : les
temmes n'exercent pas les mêmes métiers et ne
travaillent pas dans les mêmes secteurs que les
hommes. Schématiquement, les hommes travaillent
majoritairement dans l'industrie et le bâtiment et
les femmes travaillent majoritairement dans le
secteur tertiaire.